事业单位招聘重要调整！今明两年空缺岗向高校毕业生倾斜！

山西省人事考试信息网 2023-03-22

前段时间2020年将有874万应届毕业生的消息上了微博的热搜，看到这条消息的小编不由自主的感叹一句，还好已经毕业了~

近年来的就业压力不断增加，社会竞争的残酷狠狠的敲打着刚刚踏出校院象牙塔的学生们的梦想。

我们来看一下巨大的社会竞争是如何演变的：2015年高校毕业生人数749万人，2016年765万人，2017年795万人，2018年820万人，2019年834万人。

也就是说每年我国就会有800多万人面临就业问题。面对这么庞大的一个数字，你慌了吗？

（可能内心慌的一批，但是也不想说出来）

今年更是受到疫情的影响，让“原本就不富裕的生活更是雪上加霜”各个行业都受到了影响，短短两个月左右，各个企业开始裁员，降薪，也甚有不少小企业面临破产风险。这些种种的不幸消息都在意味着今年的就业形势会愈发紧张。

近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：
习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。为切实贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，现就应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项通知如下。
一、各地各部门要落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。
二、要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
三、要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。
四、要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
五、要积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
六、各地各部门要根据疫情防控要求，制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。
中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅2020年3月11日

《通知》强调要加大事业单位公开招聘高校毕业生力度，充分发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用。政策要求似乎对往届生报考事业单位不太“友好”。所以此刻，让我们来平心静气地思考下：在政策背后，往届生应当如何抉择？

一、谁是应届生，谁是往届生？

《通知》中第二条说明：“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。”

那么，考生这时候要明白自己的角色定位，是2020年7月毕业的应届生，还是2019年毕业但是一直未就业，处于择业期内的高校毕业生。例如，某考生在2019年7月毕业，参加了公职类考试，但并未考试成功且一直未就业，那么，到现在还属于应届毕业生，仍然享受此次主招应届毕业生的机会。注意，国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。考生要注意了解本地的择业期时长。
二、主要招录应届生不等于不招往届生《通知》中说明的事业单位“空缺岗位”“主要用于专项招聘高校毕业生”，但是并不意味着所有岗位都适用于应届生，对于需要基层工作经验的岗位尤其是综合管理岗位来说，往届生仍然具有很大的优势，而对于没有工作经验的应届生来说则更偏重于基层岗位。
可以说，因为疫情导致就业形势变得更为严峻，应届生面临的压力要大于往届生，这也是出台《通知》的重要背景。但这不意味着往届生不能报考了，往届生现在要做的就是等待各地具体的公告发布，梳理出适合自己的岗位，继续复习备考，很显然考试竞争压力必然会增加。

三、事业单位招聘公告将会密集发布《通知》中第三条说明：“要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。”
通知后出台，各地事业单位招考工作将会紧锣密鼓地实施，相信在不远的未来，公告将会大量密集性出台，往届毕业生要密切关注本地事业单位发布的公告，积极梳理出适合自己的岗位，同时不要放弃之前的复习准备。毕竟，谁都不确定一定没有适合往届生的岗位。

另外，关注岗位信息要去“人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站”了解，也就是到各地的人力资源与社会保障部门的网站去获取权威信息，不要被误导或错过有价值的信息。
四、保持信心，往届生优势不可轻视在以往很多事业单位岗位的招录条件是需要满足基层工作经验的，很多往届考生凭借自身在已有岗位上的出色表现，具备了这类型岗位的要求，能够顺利地考试成功。
可以说，丰富的工作经验不仅是考试的重要条件，也是未来工作中的重要优势。不论在何时，机会都是偏爱有能力的人。政策偏向应届生，参考人数增加，也给应届生备考带来巨大的竞争压力。同样，对往届生来说，岗位数量有限必然也带来更大的竞争压力，因此，要科学评估自身能力，不要人云亦云。

事业单位岗位永远都需要有办事能力、有责任心、有优良心态的工作人员。而这一点，往届生的优势不可轻视。正确对待此《通知》带来的变化就是横下心来，打造自己，一旦机会出现，能够迅速抓住，一举成功。
今年或许将是个考事业单位的好机会！！！1.部分考试招录流程简化：各地创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试，以减少人员聚集2.事业单位招聘力度加大，将给毕业生提供更多的机会
3.公告发布更加及时，扩大信息发布范围4.鼓励高校毕业生参加“三支一扶”等基层服务项目
5.受疫情影响，事业单位招聘人数将激增6.薪资职级有好变化：2020年中央一号文件指出要落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策，教师职称评聘向乡村学校教师倾斜，符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。所以今年的事业单位将会出现职务与职级并行，不升职也升值的可能情况。

趁此利好政策，赶紧备考吧！

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